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23 novembre 2011 3 23 /11 /novembre /2011 16:03

Voila maintenant un an que le blog existe:

          - une mise à jour régulière,

          - des sujets d'actualité,

          - de la pertinence, un soupçon d'impertinence aussi et un verdict encourageant : 300 visiteurs par mois,

 

Pour faire la transition entre les messages distillés tout au long de cette année et le lancement de l'activité sociale 2012, nous avons choisi un article issu du magazine "Challenges" que nous vous invitons tous à lire attentivement.

En définitive,n'en déplaise, nos lectures sont saines et nos idées sont partagées par des professionnels des RH. Notre positionnement est clair aussi : ni extrémiste, ni béni-oui-oui, juste honnête, responsable, réaliste et engagé.

Après la convention manageriale, les enquêtes d'opinion, les tables rondes et l'enquête sur le stress; après la négociation sur le pouvoir d'achat , nous appelons au débat et à l'action.

Lançons le chantier suivant : " TMMF,la relation avec son encadrement " .

Début 2012, c'est la négociation sur la gestion des carrières pour ETAM et Cadres; sans nul doute une occasion à saisir pour redemarrer sur de bonnes bases.

Monsieur le DRH, nous sommes prêts pour une vraie négociation ; alors chiche....

 

 

La rémunération variable La rémunération variable

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  • : Bienvenue sur le site de la CFE-CGC TMMF. Son objectif est de vous tenir informé de la vie de l’entreprise.
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