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16 septembre 2011 5 16 /09 /septembre /2011 06:26

" TMMF accepte d'étudier la mise en place progressive d'un 13ème mois, en fonction de contreparties adaptées à chaque catégorie". La prochaine réunion portera donc sur les modalités et le planning de mise en place.

 

Déroulement de cette longue réunion :

- Retour du "réseau RH" sur les attentes des members ( sondage fait sur environ 1000 salariés des 1er et 2ème collèges) :

 75 % des sondés choisissent le 13ème mois - 44% une augmentation de salaire - 10,5 % une prime.

Puisqu'il n'y avait pas de résultats concernant les cadres, la CFE-CGC a rappelé les points suivants :

     Emission d' un doute sur les résultats des tables rondes pour les cadres car pendant les interviews, il n'a jamais été question de pouvoir d'achat !. Dans ces conditions, comment peut-on diagnostiquer que les cadres préfèrent de la reconnaissance au pouvoir d'achat?

   Rappel que le 13ème mois est la première revendication des cadres TMMF.

   Rappel que les cadres et assimilés ne souhaitent pas un traitement différencié.

- retour sur la campagne de Benchmark effectuée sur les rémunérations  et réalisée par le cabinet AON Hewitt ( 109 entreprises consultées et 57000 fiches de paie ).

  En résumé, les rémunérations TMMF sont dans le marché ( 0.99 pour un marché à 1) . A souligner un décrochage de 5 points pour les assistantes par rapport à la moyenne nationale.

  Pour les TM et TL production et maintenance, la part du fixe est inférieure de 3 à 6 points par rapport au marché ( ce qui sous entend une part variable plus importante).

  Pour les assistantes répartition part variable - part fixe quasi identique au marché

  Pour les GL 1  part fixe inférieure de 4 points au marché.

  Pour les GL2   répartition part variable - part fixe quasi identique au marché

  Pour les AM et Spécialilstes, la part du fixe est très supérieure au marché ( environ 10 points).

 

synthèse globale présentée :

  Pour le 1 er collège TMMF  la rémunération fixe est trop faible par rapport à la rémunération variable.

  Pour le 2ème collège TMMF répartition partie fixe - partie variable comparable au marché.

  Pour le 3ème collège TMMF trop forte proportion de la partie fixe par rapport à la part variable.

 

N'hésitez pas à nous contacter pour plus de précisions et aussi pour nous faire part de vos commentaires et idées.

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