23 novembre 2011
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Voila maintenant un an que le blog existe:
- une mise à jour régulière,
- des sujets d'actualité,
- de la pertinence, un soupçon d'impertinence aussi et un verdict encourageant : 300 visiteurs par mois,
Pour faire la transition entre les messages distillés tout au long de cette année et le lancement de l'activité sociale 2012, nous avons choisi un article issu du magazine "Challenges"
que nous vous invitons tous à lire attentivement.
En définitive,n'en déplaise, nos lectures sont saines et nos idées sont partagées par des professionnels des RH. Notre positionnement est clair aussi : ni extrémiste, ni béni-oui-oui, juste
honnête, responsable, réaliste et engagé.
Après la convention manageriale, les enquêtes d'opinion, les tables rondes et l'enquête sur le stress; après la négociation sur le pouvoir d'achat , nous appelons au débat et à l'action.
Lançons le chantier suivant : " TMMF,la relation avec son encadrement " .
Début 2012, c'est la négociation sur la gestion des carrières pour ETAM et Cadres; sans nul doute une occasion à saisir pour redemarrer sur de bonnes bases.
Monsieur le DRH, nous sommes prêts pour une vraie négociation ; alors chiche....
La rémunération variable
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21 novembre 2011
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9 novembre 2011
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Jusque décembre 2011, c'est la négociation pour le grade sytem des TM et TL. Nous interviendrons donc pour les TM et TL Maintenance qui font partie du 2ème collège. Ci-dessous le courrier que
nous avons remis au DRH.
La négociation pour les autres catégories de personnel commencera début 2012. Nous ne manquerons pas de revenir vers vous pour recueillir vos idées avant le démarrage de celle-ci.
Propositions Négo grade system TM-TL
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26 octobre 2011
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Découvrez notre dernier point de vue sur l'accord " pouvoir d'achat"
info+
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