Overblog
Suivre ce blog Administration + Créer mon blog
6 septembre 2011 2 06 /09 /septembre /2011 15:32

Découvrez la proposition qui a été remise ce jour à notre DRH  grâce au lien ci-après  LETTRE DRH 5 SEPT 2011 NEGOS LETTRE DRH 5 SEPT 2011 NEGOS

Partager cet article
Repost0
5 septembre 2011 1 05 /09 /septembre /2011 14:08

« Scandaleux», c’était le titre de notre article du 2 mai  pour qualifier la méthode de changement  d’une prime qui touchait une vingtaine de personnes au forfait jours.

En effet, certains de nos collègues avaient découvert, à la lecture de leur fiche de paie qu’ils venaient de perdre 115 Euros !

Les protestations des personnes concernées, les actions de la CFE-CGC  (réunions avec le DRH, lettre ouverte au PDG du 29 juin…) n’y avaient jusqu’à maintenant rien fait. Laissons faire le temps  semblait être la devise de notre DRH…

Rebondissement en semaine 35 après que la CFE-CGC ait rencontré le Vice Président Administration, le DRH décide de réunir les personnes concernées le mardi 6 septembre à 11h45 pour aborder le sujet avec elles.

Nous sommes impatients de connaitre les fruits des quatre mois de réflexion du service RH ; espérons qu’ils viendront compenser les frustrations de nos collègues après quatre mois d’attente.

Anticipation, information, concertation ; il reste encore du chemin à parcourir pour un vrai dialogue social.                                                            

Nous serons présents à cette réunion.

Partager cet article
Repost0
28 août 2011 7 28 /08 /août /2011 19:29

 

26 août 2011, ce jour a marqué un changement profond dans les relations direction-salariés.

La situation de TMMF nous a clairement été présentée (perspectives sur la 850L, situation financière, résultats des tables rondes...). Beaucoup de choses positives ont été annoncées : de l'optimisme donc et de l'engagement surtout.



Fait important, notre PDG a su faire objectivement la synthèse des tables rondes, il a fait ressortir les points qui posent  problème aujourd'hui et il s'est engagé à négocier avec les partenaires sociaux pour trouver des solutions. Il a fixé aussi un calendrier. Cela a été dit et écrit.

La balle est donc clairement dans le camp des syndicats. Nous entendons bien la saisir  au bond et nous vous invitons à nous contacter rapidement pour nous faire part de vos solutions.


Le personnel SAGA ne doit pas être oublié...

Partager cet article
Repost0
13 juillet 2011 3 13 /07 /juillet /2011 09:02
Ci-dessous, le point de vue du cabinet d'avocats valenciennois '"ACTION CONSEILS"
 
Dans un très attendu arrêt du 29 Juin 2011, la Cour de Cassation vient de se prononcer sur la validité des clauses de forfait jours appliquées aux cadres.
 
La loi du 19 Janvier 2000, dite "loi Aubry 2" a permis aux cadres dits "autonomes" d'échapper au décompte du temps de travail en heures et les a soumis à un forfait annuel en jours de travail.
 
Un accord collectif étendu ou un accord d'entreprise est nécessaire.
 
L'accord écrit du salarié est également requis.
 
La loi du 2 Août 2005 a élargi ce dispositif aux salariés non cadres mais qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur temps de travail.
 
La loi du 20 août 2008 a simplifié encore un peu plus le régime.
 
Un salarié, responsable commercial, qui était soumis à un forfait jour, a décidé d'en contester la validité et a réclamé le paiement des heures supplémentaires accomplies au delà de 35 heures hebdomadaires.
 
La Cour de Cassation a d'abord rappelé que le droit à la santé et au repos sont des exigences constitutionnelles et que toute convention de forfait doit reposer sur un accord collectif qui doit garantir le respect des durées maximales de travail et celui du repos hebdomadaire.
 
L'accord collectif dont dépendait les parties était celui de la Métallurgie en date du 28 Juillet 1998 qui prévoyait notamment qu'un contrôle du nombre de jours travaillées devait être réalisé et consigné dans un document de contrôle, que l'entreprise se devait de suivre régulièrement la charge et l'organisation du travail du salarié et que ce dernier devait bénéficier chaque année d'un entretien individuel au cours duquel doivent être évoqués l'organisation et la charge de son travail ainsi que l'amplitude des journées de travail.
 
Or, et au cas particulier, ces dispositions n'ayant pas été respectées, la convention de forfait jours devenait inopposable de sorte que le salarié était autorisé à solliciter le paiement des heures supplémentaires accomplies.
 
Il ressort de cet arrêt d'une part, que chaque accord doit être examiné afin de savoir s'il répond aux dispositions constitutionnelles ou internationales et d'autre part, si toutes les dispositions ont bien été appliquées dans l'entreprise à défaut de quoi le paiement des heures supplémentaires devra intervenir.
 
Le débat n'est donc pas fini.  
Partager cet article
Repost0
29 juin 2011 3 29 /06 /juin /2011 09:07

Cette lettre aborde deux sujets : la suppression de la prime d'encadrement pour un certain nombre de personnes au forfait jour et le travail du dimanche  aussi pour les personnes au forfait jour.

Découvrez la, grâce au lien ci-après.

LETTRE OUVERTE AU PDG JUIN 2011 LETTRE OUVERTE AU PDG JUIN 2011

Partager cet article
Repost0
25 juin 2011 6 25 /06 /juin /2011 23:01
Partager cet article
Repost0
13 mai 2011 5 13 /05 /mai /2011 16:39
Partager cet article
Repost0
11 mai 2011 3 11 /05 /mai /2011 16:58
Partager cet article
Repost0
6 mai 2011 5 06 /05 /mai /2011 22:35

Les dernières infos grâce au lien ci-après INFO+ MAI 2011-1 INFO+ MAI 2011-1

Partager cet article
Repost0
2 mai 2011 1 02 /05 /mai /2011 11:52

 

Notre Direction vient de supprimer les  primes de flexibilité qui étaient accordées  à un certain nombre d’AM et de GL  lors de changements d’horaires ou/et d’affectation.

 

Cette décision unilatérale a été mise en application dès la fiche de paie reçue fin avril. Certains ont découvert le méfait en consultant leur compte bancaire, d’autres ont été avertis, par leur management, en fin de semaine dernière. Il y a toujours des bons soldats pour transmettre les nouvelles ! 

Notre management direct préfère toujours mécontenter ses subordonnés plutôt que de s’opposer à sa hiérarchie, ce n’est pas nouveau ! En voila une preuve flagrante !

 

Pour certains, cette prime avait été garantie par le management en contrepartie d’un volontariat pour changer de fonction.

 

Est-ce normal de changer unilatéralement les bases d’un contrat ?

Faudra t-il demander à ce que tout soit écrit ?

 

Peut-on encore avoir confiance ?

 

Si vous êtes concernés, n’hésitez pas à nous le communiquer afin que nous puissions comptabiliser le nombre de cas et réfléchir ensemble aux actions à mener.

 

D’ores et déjà, Nous avons demandé un entretien ce jour à notre DRH.

 

 

 

Partager cet article
Repost0

Présentation

  • : Le blog de la CFE CGC TMMF
  • : Bienvenue sur le site de la CFE-CGC TMMF. Son objectif est de vous tenir informé de la vie de l’entreprise.
  • Contact

Sondage

Recherche

Visiteurs

Catégories