Découvrez la proposition qui a été remise ce jour à notre DRH grâce au lien ci-après LETTRE DRH 5 SEPT 2011 NEGOS
CFE-CGC Toyota Motor Manufacturing France
Découvrez la proposition qui a été remise ce jour à notre DRH grâce au lien ci-après LETTRE DRH 5 SEPT 2011 NEGOS
« Scandaleux», c’était le titre de notre article du 2 mai pour qualifier la méthode de changement d’une prime qui touchait une vingtaine de personnes au forfait jours.
En effet, certains de nos collègues avaient découvert, à la lecture de leur fiche de paie qu’ils venaient de perdre 115 Euros !
Les protestations des personnes concernées, les actions de la CFE-CGC (réunions avec le DRH, lettre ouverte au PDG du 29 juin…) n’y avaient jusqu’à maintenant rien fait. Laissons faire le temps semblait être la devise de notre DRH…
Rebondissement en semaine 35 après que la CFE-CGC ait rencontré le Vice Président Administration, le DRH décide de réunir les personnes concernées le mardi 6 septembre à 11h45 pour aborder le sujet avec elles.
Nous sommes impatients de connaitre les fruits des quatre mois de réflexion du service RH ; espérons qu’ils viendront compenser les frustrations de nos collègues après quatre mois d’attente.
Anticipation, information, concertation ; il reste encore du chemin à parcourir pour un vrai dialogue social.
Nous serons présents à cette réunion.
26 août 2011, ce jour a marqué un changement profond dans les relations direction-salariés.
La situation de TMMF nous a clairement été présentée (perspectives sur la 850L, situation
financière, résultats des tables rondes...). Beaucoup de choses positives ont été annoncées : de l'optimisme donc et de l'engagement surtout.
Fait important, notre PDG a su faire objectivement la
synthèse des tables rondes, il a fait ressortir les points qui posent problème aujourd'hui et il s'est engagé à négocier avec les partenaires sociaux pour trouver des solutions. Il a fixé
aussi un calendrier. Cela a été dit et écrit.
La balle est donc clairement dans le camp des syndicats. Nous entendons bien la saisir au bond et nous vous invitons à nous contacter rapidement pour nous faire part
de vos solutions.
Le personnel SAGA ne doit pas être oublié...
Cette lettre aborde deux sujets : la suppression de la prime d'encadrement pour un certain nombre de personnes au forfait jour et le travail du dimanche aussi pour les personnes au forfait jour.
Découvrez la, grâce au lien ci-après.
Un regard sur Toyota au Japon...
http://blogs.lesechos.fr/philippe-escande/toyota-le-shogun-blesse-a5732.html
Les dernières infos grâce au lien ci-après INFO+ MAI 2011-1
Notre Direction vient de supprimer les primes de flexibilité qui étaient accordées à un certain nombre d’AM et de GL lors de changements d’horaires ou/et d’affectation.
Cette décision unilatérale a été mise en application dès la fiche de paie reçue fin avril. Certains ont découvert le méfait en consultant leur compte bancaire, d’autres ont été avertis, par leur management, en fin de semaine dernière. Il y a toujours des bons soldats pour transmettre les nouvelles !
Notre management direct préfère toujours mécontenter ses subordonnés plutôt que de s’opposer à sa hiérarchie, ce n’est pas nouveau ! En voila une preuve flagrante !
Pour certains, cette prime avait été garantie par le management en contrepartie d’un volontariat pour changer de fonction.
Est-ce normal de changer unilatéralement les bases d’un contrat ?
Faudra t-il demander à ce que tout soit écrit ?
Peut-on encore avoir confiance ?
Si vous êtes concernés, n’hésitez pas à nous le communiquer afin que nous puissions comptabiliser le nombre de cas et réfléchir ensemble aux actions à mener.
D’ores et déjà, Nous avons demandé un entretien ce jour à notre DRH.