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18 janvier 2011 2 18 /01 /janvier /2011 18:27

Le comité de pilotage s'est réuni ce jour et le cabinet Psya a présenté les résultats.

Hormis 4 membres de la Direction, 7 représentants des salariés  ( 3 CFE-CGC dont 2 cadres, 3 CFTC, 1 CFDT) étaient présents.

 

Vous trouverez les principales informations grâce au lien ci-dessous.

 

RESULTATS ETUDE SUR LE STRESS RESULTATS ETUDE SUR LE STRESS

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14 janvier 2011 5 14 /01 /janvier /2011 11:26
Saisie notamment par la CFE-CGC, la justice européenne condamne une nouvelle fois la France sur sa réglementation en matière de temps de travail. La loi française sur le forfait en jours, en permettant de travailler 78 heures par semaine et en excluant le paiement des heures supplémentaires, viole de façon flagrante les droits à une durée raisonnable de travail et à une rémunération équitable qui sont garantis par la charte sociale européenne ratifiée par la France. Le Comité européen des droits sociaux confirme l'analyse CFE-CGC.
Voir l'article grâce au lien ci-dessous.

 

 

http://www.cfecgc.org/e_upload/pdf/EM177ForfaitJourEurope.pdf

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13 janvier 2011 4 13 /01 /janvier /2011 14:28

Les RTT acquis en 2010 peuvent être payés jusqu'au 31 mars 2011.

Les personnes qui auront travaillé plus de 218 jours bénéficient de l'exonération. Pour celles ayant travaillé moins de 218 jours, le paiement est possible mais sans exonération.

Le paiement sera fait sur la paie de janvier si formulaire remis avant le 20 janvier 2011.

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13 janvier 2011 4 13 /01 /janvier /2011 08:51

Pour les assistantes :

AG = 1.6% au 1er avril 2011 sans effet rétroactif.

AI = 0.4% sans effet rétroactif.

Evolution = 0.2% de la masse salariale .( règles d'éligibilité : au moins un an d'ancienneté dans le grade et évaluations 2009 et 2010  + ou ++)

Les augmentations individuelles seront comprises entre 0 et 0.75%.

L'augmentation individuelle liée à une évolution sera de 4%.

 

Pour les GL et spécialistes :

AI = 2% de la masse salariale.

Evolution = 0.2%. ( règles d'éligibilité : au moins deux ans d'ancienneté dans le grade et évaluations 2009 et 2010 + ou ++)

Augmentations individuelles comprises entre 0 et 2.7%.

L'augmentation individuelle liée à une évolution sera de 4%.

 

Pour les AM:

AI = 2.2% de la masse salariale avec AI comprises entre 0 et 2,8%.

 

Pour toutes ces catégories, application au 1er avril 2011 sans effet rétroactif.

 

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13 janvier 2011 4 13 /01 /janvier /2011 08:36

L'UIMM ( Union des Industries et Métiers de la Métallurgie) et des organisations syndicales, dont la CFE-CGC, viennent de conclure un accord national sur le barème des appointements minimaux des Ingénieurs et Cadres. Cet accord prévoit une augmentation du barème 2009 de 2,3%, il s'appliquera sur les salaires de 2011.

Pour mémo, ce barème n'avait pas été revu fin 2009 faute d'accord.

Vos élus CFE-CGC peuvent vous transmettre le barème applicable.

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27 décembre 2010 1 27 /12 /décembre /2010 16:17

Lors de la réunion des délégués du Personnel de ce jour, il y a eu un vote sur la proposition de la Direction de placer les 3 semaines de CP , au mois d'août, de S 31 à S 33.

Sur 18 votants, 12 voix favorables.

Vous pouvez d'ores et déjà réserver...

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17 décembre 2010 5 17 /12 /décembre /2010 22:07

Restitution de 5 jours de CP ,à l'ensemble du personnel ayant posé HZ,CP ou RTT fin décembre 2008 ( y compris les cadres). Une mesure équitable.

 

Clarification de la méthode de calcul des RTT : 2 jours en plus en 2010, 1 jour en 2011 et 1 jour en 2012. ( Une demande de la CFE-CGC qui date d'avant les élections ! ).Cela valait le coup d'attendre.

 

Possibilité d'évolution  pour les TM1 ( selon l'ancienneté, mais sous réserve de la qualité de l'évaluation sur deux années consécutives). Seule la CFE-CGC a réclamé un système comparable pour Assistantes1 -GL et Spé 1.

 

Pour la prochaine réunion, nous avons aussi insisté pour que la Direction examine le cas des majorations pour les cadres et forfaités jours qui travaillent le week-end ( une juste reconnaissance des contraintes subies également par cette catégorie de personnel).

 

Concernant notre demande d'augmentation générale pour les cadres, la Direction a opposé un refus catégorique. Pour notre part, nous persistons à penser que mettre 0 ou 0.15 % d'augmentation annuelle à un membre de l'encadrement est inadmissible et témoigne d'un manque de considération à notre égard.

 

Prochaine réunion , mercredi 22 décembre.

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17 décembre 2010 5 17 /12 /décembre /2010 21:36

La désignation des élus du CHSCT a eu lieu ce matin.

 

29 votants et une répartition des votes comme suit :

16 voix pour la liste commune CGT-FO    ----->  8 élus.

8 voix pour la liste commune CFDT-CFTC   ----->  3 élus.

3 voix pour la liste commune encadrement CFDT-CFE CGC  -----> 1 élu.

1 voix pour SUD

1 vote blanc.

 

Cette répartition des postes ne respecte pas l'accord d'entreprise qui prévoit 4 postes réservés aux cadres sur un ensemble de 12 postes.  La CFE-CGC déposera à nouveau une requête devant le tribunal d'Instance de Valenciennes, avant la fin de l'année, pour faire respecter les droits des cadres et du personnel d'encadrement.

 

 

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13 décembre 2010 1 13 /12 /décembre /2010 10:10

Lors de la réunion du 2 décembre, la Direction de TMMF nous a fait part de la nouvelle position de la "Direction du travail" suite à la présentation, par TMMF, des 4 propositions.

La seule solution admise est celle de calculer tous les indicateurs au trimestre (solution n°4). L'avenant à l'accord devra être signé avant fin janvier 2011. La prochaine réunion est prévue en janvier, au cours de celle-ci la Direction fera ses propostions.

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13 décembre 2010 1 13 /12 /décembre /2010 09:06

Les cadres souffrent de workaholisme, en particulier du fait des NTIC. Telles sont les dernières conclusions du dernier baromètre stress de la CFE-CGC.

La CFE-CGC envisage, comme ses homologues américains, de réclamer soit la prise en compte des heures supplémentaires, soit le droit à la déconnexion des messageries électroniques en dehors des heures de travail. La CFE-CGC relève que la part des entreprises qui fournissent gratuitement un Blackberry ou équivalent à leurs cadres a augmenté de 16 points en un an, passant à 28 % ! Et 41 % d’entre eux disent ne pas pouvoir se déconnecter (35 % pendant le week end).

Aujourd’hui, en s’appuyant sur les mémoires des Personal Digital Assistant (PDA) et autres outils qui sont de véritables laisses électroniques, il n’y a plus de difficultés techniques pour pister l’employé, même s’il faut demander copie des facturettes aux opérateurs de téléphonie mobile !

Alors que s’allonge la durée de vie au travail, 39 % des cadres interrogés (5 points de plus) envisagent de quitter leur travail à cause du stress.

Comment les entreprises peuvent-elles espérer un engagement et une implication des salariés dans de telles conditions ?

78 % des entreprises ne tiennent toujours pas compte du stress dans leur management… Les indicateurs du baromètre stress CFE-CGC s’aggravent.

Jamais la note globale de stress (moyenne de 6,4 sur 10) n’avait atteint un tel niveau depuis sa création en 2003.

La CFE-CGC demande aux employeurs et aux pouvoirs publics que les conditions de travail psychiques, cognitives, sensorielles, affectives soient considérées à l’égal des conditions de travail physiques. Qu’elles soient prises en compte dans le cadre des maladies professionnelles et fassent, de plein droit, l’objet de débats et d’observations au sein du CHSCT.

 

Vous trouverez le baromètre stress CFE-CGC dans la rubrique " revue de Presse". 

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