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17 décembre 2010 5 17 /12 /décembre /2010 22:07

Restitution de 5 jours de CP ,à l'ensemble du personnel ayant posé HZ,CP ou RTT fin décembre 2008 ( y compris les cadres). Une mesure équitable.

 

Clarification de la méthode de calcul des RTT : 2 jours en plus en 2010, 1 jour en 2011 et 1 jour en 2012. ( Une demande de la CFE-CGC qui date d'avant les élections ! ).Cela valait le coup d'attendre.

 

Possibilité d'évolution  pour les TM1 ( selon l'ancienneté, mais sous réserve de la qualité de l'évaluation sur deux années consécutives). Seule la CFE-CGC a réclamé un système comparable pour Assistantes1 -GL et Spé 1.

 

Pour la prochaine réunion, nous avons aussi insisté pour que la Direction examine le cas des majorations pour les cadres et forfaités jours qui travaillent le week-end ( une juste reconnaissance des contraintes subies également par cette catégorie de personnel).

 

Concernant notre demande d'augmentation générale pour les cadres, la Direction a opposé un refus catégorique. Pour notre part, nous persistons à penser que mettre 0 ou 0.15 % d'augmentation annuelle à un membre de l'encadrement est inadmissible et témoigne d'un manque de considération à notre égard.

 

Prochaine réunion , mercredi 22 décembre.

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17 décembre 2010 5 17 /12 /décembre /2010 21:36

La désignation des élus du CHSCT a eu lieu ce matin.

 

29 votants et une répartition des votes comme suit :

16 voix pour la liste commune CGT-FO    ----->  8 élus.

8 voix pour la liste commune CFDT-CFTC   ----->  3 élus.

3 voix pour la liste commune encadrement CFDT-CFE CGC  -----> 1 élu.

1 voix pour SUD

1 vote blanc.

 

Cette répartition des postes ne respecte pas l'accord d'entreprise qui prévoit 4 postes réservés aux cadres sur un ensemble de 12 postes.  La CFE-CGC déposera à nouveau une requête devant le tribunal d'Instance de Valenciennes, avant la fin de l'année, pour faire respecter les droits des cadres et du personnel d'encadrement.

 

 

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13 décembre 2010 1 13 /12 /décembre /2010 10:10

Lors de la réunion du 2 décembre, la Direction de TMMF nous a fait part de la nouvelle position de la "Direction du travail" suite à la présentation, par TMMF, des 4 propositions.

La seule solution admise est celle de calculer tous les indicateurs au trimestre (solution n°4). L'avenant à l'accord devra être signé avant fin janvier 2011. La prochaine réunion est prévue en janvier, au cours de celle-ci la Direction fera ses propostions.

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13 décembre 2010 1 13 /12 /décembre /2010 09:06

Les cadres souffrent de workaholisme, en particulier du fait des NTIC. Telles sont les dernières conclusions du dernier baromètre stress de la CFE-CGC.

La CFE-CGC envisage, comme ses homologues américains, de réclamer soit la prise en compte des heures supplémentaires, soit le droit à la déconnexion des messageries électroniques en dehors des heures de travail. La CFE-CGC relève que la part des entreprises qui fournissent gratuitement un Blackberry ou équivalent à leurs cadres a augmenté de 16 points en un an, passant à 28 % ! Et 41 % d’entre eux disent ne pas pouvoir se déconnecter (35 % pendant le week end).

Aujourd’hui, en s’appuyant sur les mémoires des Personal Digital Assistant (PDA) et autres outils qui sont de véritables laisses électroniques, il n’y a plus de difficultés techniques pour pister l’employé, même s’il faut demander copie des facturettes aux opérateurs de téléphonie mobile !

Alors que s’allonge la durée de vie au travail, 39 % des cadres interrogés (5 points de plus) envisagent de quitter leur travail à cause du stress.

Comment les entreprises peuvent-elles espérer un engagement et une implication des salariés dans de telles conditions ?

78 % des entreprises ne tiennent toujours pas compte du stress dans leur management… Les indicateurs du baromètre stress CFE-CGC s’aggravent.

Jamais la note globale de stress (moyenne de 6,4 sur 10) n’avait atteint un tel niveau depuis sa création en 2003.

La CFE-CGC demande aux employeurs et aux pouvoirs publics que les conditions de travail psychiques, cognitives, sensorielles, affectives soient considérées à l’égal des conditions de travail physiques. Qu’elles soient prises en compte dans le cadre des maladies professionnelles et fassent, de plein droit, l’objet de débats et d’observations au sein du CHSCT.

 

Vous trouverez le baromètre stress CFE-CGC dans la rubrique " revue de Presse". 

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26 novembre 2010 5 26 /11 /novembre /2010 15:39

Point sur la négociation de l’accord d’intéressement :

Pour continuer à bénéficier des exonérations de charges sociales spécifiques à l’intéressement, l’administration demande à TMMF de revoir les différents critères pour qu’ils soient calculés au trimestre.

Jeudi 25 novembre 2010, la Direction a réuni les organisations syndicales pour leur  présenter quatre solutions possibles :

  1. Modifier la formulation de l’accord pour qu’on y trouve la notion de calcul trimestriel sans modifier le fond (l’administration pourrait éventuellement accepter) : aucun changement pour les salariés.
  2. Calculer les moyennes des résultats obtenus avec les critères actuels (hebdomadaire et mensuel) :  Très grande variation des résultats. Solution aléatoire.
  3. Laisser l’accord tel quel et ajouter un nouveau critère calculé au trimestre. Cette solution présente pour le salarié un avantage, elle garantit le même niveau d’intéressement  et assure un gain potentiel supplémentaire.  Il reste à définir le critère supplémentaire (…).
  4. Changer tous les critères et rédiger  un nouvel  accord avec des critères trimestriels. Solution lourde et aléatoire.

Nous avons donné notre point de vue :

Les solutions 2 et 4 sont à bannir.

Nous privilégions la solution 3 mais attendons de connaître le critère supplémentaire retenu ; Dans le pire des cas, nous retiendrons la solution 1.

Qu’en pensez-vous ?

NB: Prochaine réunion, le 02 décembre 2010.

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26 novembre 2010 5 26 /11 /novembre /2010 15:27

600px-Warning svgCher(e)s collègues,

Ce site est destiné à l’échange d’informations, c’est un espace ouvert et public, destiné à être lu par un grand nombre de personnes.

 

Pour le bien de tous, nous tenons à rappeler quelques règles de bonne conduite :

  •                 Pas d’insultes, calomnies, ou diffamations.
  •                 Pas d’informations confidentielles.

 

Merci à tous.

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22 novembre 2010 1 22 /11 /novembre /2010 17:45

news_logo_9c.jpgEn octobre 2006, nous avons pris en main la section CFE-CGC qui n'avait de section que le nom. Notre objectif était de développer un syndicat indépendant, spécifiquement dédié aux ETAM et aux cadres.

 

Quatre ans plus tard, nous avons progressé aux dernières élections professionnelles et nos membres actifs sont issus de secteurs différents.

Réussir à diffuser mensuellement  un tract n'était pas gagné d'avance, voila deux ans que nous tenons la cadence.

 

Avec ce blog, nous souhaitons passer la vitesse supérieure et vous proposer, petit à petit, un espace d'échange et d'informations.

 

Pour ceux qui se sentent une âme de journaliste, n'hésitez pas à nous transmettre des articles qui peuvent informer et enrichir nos collègues.

Pour les écrivains en devenir, proposez nous vos articles ou vos commentaires et si cela est cohérent avec notre ligne rédactionnelle, nous nous ferons un plaisir de les publier.

Vous avez des talents de dessinateurs, ou vous n'avez pas votre pareil pour dénicher les dessins qui collent à l'actualité, n'hésitez pas à nous les transmettre, nous trouverons bien le commentaire adapté.

 

L'équipe CFE-CGC.

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  • : Bienvenue sur le site de la CFE-CGC TMMF. Son objectif est de vous tenir informé de la vie de l’entreprise.
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