CFE-CGC Toyota Motor Manufacturing France
Les NAO sont ouvertes. Elles sont particulières cette année, puisque la négociation de la nouvelle formule de l'intéressement y est incluse. Elles sont importantes, car elles interviennent dans un contexte tendu, dans lequel tout est bon pour réduire...
Les Rémunérations Annuelles Hiérarchiques Garanties changent en 2012 : selon les coefficients, augmentations entre 2.1 et 2.3% par rapport à 2011.Voir annexe du 26 mars 2012 de l'accord UIMM pour Valenciennes-Cambrai. Cela concerne tous les salariés TMMF,...
Nous avons jugé bon de vous communiquer cet article. Les cadres TMMF pourront y voir aussi un clin d'oeil à la formule présentée ce matin " Qu'attend t-on d'un cadre à TMMF ?". En écho à ce message, la CFE-CGC répond : Les cadres attendent de TMMF : -...
Découvrez le compte-rendu manuscrit de la réunion de cet après-midi : que du factuel. Nous vous invitons à réagir, à chaud, grâce à la rubrique commentaire.( c'est anonyme, nous vous répondrons et ainsi nous pourrons partager l'information). Demain, nous...
Le 17e baromètre stress de la CFE-CGC révèle une note de stress jamais atteinte jusqu’à présent, de 6.5 sur 10. Cette édition du baromètre permet également d’analyser la relation entre le niveau de stress et ses facteurs. Parmi les causes, outre le suivi...
L'association " Entreprise et Progrès" regroupe des dizaines de chefs d'entreprise qui cherchent à promouvoir des pratiques innovantes . A sa création , elle se voulait la mouche du coche et le poil à gratter du patronat français. Devenez des spécialistes...
Ce matin, nous avons rencontré M. Sano sur le sujet du pouvoir d'achat. Pour expliquer notre position sur le dernier accord, nous lui avons remis un 5 WHY que vous pouvez consulter grâce au lien ci-dessous. Dans les prochains jours, nous mettrons sur...
Voila maintenant un an que le blog existe: - une mise à jour régulière, - des sujets d'actualité, - de la pertinence, un soupçon d'impertinence aussi et un verdict encourageant : 300 visiteurs par mois, Pour faire la transition entre les messages distillés...
Jusque décembre 2011, c'est la négociation pour le grade sytem des TM et TL. Nous interviendrons donc pour les TM et TL Maintenance qui font partie du 2ème collège. Ci-dessous le courrier que nous avons remis au DRH. La négociation pour les autres catégories...
Voici le projet d'accord sur le pouvoir d'achat. Le seul changement notable consenti pendant la dernière réunion est le fait que la partie fixe pour les techniciens de maintenance passe de 70 à 80 %. ( pour les cadres, voir pages 16 et 21) N'hésitez pas...
Le comité de pilotage s'est réuni ce jour et le cabinet Psya a présenté les résultats. Hormis 4 membres de la Direction, 7 représentants des salariés ( 3 CFE-CGC dont 2 cadres, 3 CFTC, 1 CFDT) étaient présents. Vous trouverez les principales informations...
Cher(e)s collègues, Ce site est destiné à l’échange d’informations, c’est un espace ouvert et public, destiné à être lu par un grand nombre de personnes. Pour le bien de tous, nous tenons à rappeler quelques règles de bonne conduite : Pas d’insultes,...
En octobre 2006, nous avons pris en main la section CFE-CGC qui n'avait de section que le nom. Notre objectif était de développer un syndicat indépendant, spécifiquement dédié aux ETAM et aux cadres. Quatre ans plus tard, nous avons progressé aux dernières...
« Scandaleux», c’était le titre de notre article du 2 mai pour qualifier la méthode de changement d’une prime qui touchait une vingtaine de personnes au forfait jours. En effet, certains de nos collègues avaient découvert, à la lecture de leur fiche de...
Nous avons assisté à la réunion de ce mardi concernant la suppression sans préavis de la prime d'encadrement pour une vingtaine de personnes au forfait jours (pour la plupart, elles étaient passées d'un horaire posté à un poste de jour avec promesse orale...
Déroulé de la réunion : 1. Contexte : -Optimisme pour les volumes de vente de la Yaris 3 - pertes de 75 ME pour l’exercice 2011. - Equilibre financier attendu pour 2012 avec un volume d’environ 230 000 voitures. 2. Une invitation est lancée par la direction...
" TMMF accepte d'étudier la mise en place progressive d'un 13ème mois, en fonction de contreparties adaptées à chaque catégorie". La prochaine réunion portera donc sur les modalités et le planning de mise en place. Déroulement de cette longue réunion...
5 heures de réunion pour deux propositions ! la première pour une mise en place progressive du 13ème mois sur 5 ans : proposition refusée par l'ensemble des syndicats. la seconde pour une mise en place progressive sur 4 ans selon les modalités suivantes...
Le lien ci-dessous vous permettra de découvrir ce livre. Extrait : '' Les entreprises où il fait bon travailler sont celles qui n'ont jamais sacrifié la culture d'entreprise à quoique ce soit, et inscrivent le travail dans la durée.'' http://business...
Pour exercer son pouvoir hiérarchique, le manager utilise une diversité de leviers : il assure une présence attentive, il apporte des ressources, il facilite l’accès à des opportunités, il offre des récompenses... Voir l'article visible grâce au lien...
Peu à peu, nous y voila... "L'entreprise va devenir, le lieu central de la négociation collective...les négociateurs patronaux...devront se préoccuper de la construction de la confiance...Cela pousse à une professionnalisation de la fonction syndicale..."....
Les cadres se retrouvent dans des situations parfois déchirantes, soumis à ce que les psychologues ont appelé l’injonction paradoxale, c’est-à-dire des situations où l’on reçoit deux ordres contradictoires. Dans le monde du travail, cela va être "faites...
Voici les liens pour 4 articles sur le thème de la confiance . Si notre top management va dans ce sens, nous sommes avec lui ! http://www.lesechos.fr/journal20120904/lec1_competences/0202227436256-la-confiance-pour-renouer-avec-la-performance-358314.php...
Chers lecteurs, Notre blog est de nouveau accessible via internet TMMF. L'explication qui nous a été donnée est que l'organisme chargé d'assurer la sécurité informatique avait signalé suspect notre blog à TME qui en a donc, de ce fait ,bloqué l'accès....
Derrière ce titre un rien séditieux, faut-il y voir : - Notre énième provocation? - Une preuve de plus que le cerveau humain n'a aucune limite? - La fin de la hiérarchie? - Une manière de créer le buzz? - Ou tout simplement des éléments de réflexion pour...
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