CFE-CGC Toyota Motor Manufacturing France
Découvrez le compte-rendu manuscrit de la réunion de cet après-midi : que du factuel. Nous vous invitons à réagir, à chaud, grâce à la rubrique commentaire.( c'est anonyme, nous vous répondrons et ainsi nous pourrons partager l'information). Demain, nous...
Le 17e baromètre stress de la CFE-CGC révèle une note de stress jamais atteinte jusqu’à présent, de 6.5 sur 10. Cette édition du baromètre permet également d’analyser la relation entre le niveau de stress et ses facteurs. Parmi les causes, outre le suivi...
L'association " Entreprise et Progrès" regroupe des dizaines de chefs d'entreprise qui cherchent à promouvoir des pratiques innovantes . A sa création , elle se voulait la mouche du coche et le poil à gratter du patronat français. Devenez des spécialistes...
Ce matin, nous avons rencontré M. Sano sur le sujet du pouvoir d'achat. Pour expliquer notre position sur le dernier accord, nous lui avons remis un 5 WHY que vous pouvez consulter grâce au lien ci-dessous. Dans les prochains jours, nous mettrons sur...
Voila maintenant un an que le blog existe: - une mise à jour régulière, - des sujets d'actualité, - de la pertinence, un soupçon d'impertinence aussi et un verdict encourageant : 300 visiteurs par mois, Pour faire la transition entre les messages distillés...
Jusque décembre 2011, c'est la négociation pour le grade sytem des TM et TL. Nous interviendrons donc pour les TM et TL Maintenance qui font partie du 2ème collège. Ci-dessous le courrier que nous avons remis au DRH. La négociation pour les autres catégories...
Voici le projet d'accord sur le pouvoir d'achat. Le seul changement notable consenti pendant la dernière réunion est le fait que la partie fixe pour les techniciens de maintenance passe de 70 à 80 %. ( pour les cadres, voir pages 16 et 21) N'hésitez pas...
Le comité de pilotage s'est réuni ce jour et le cabinet Psya a présenté les résultats. Hormis 4 membres de la Direction, 7 représentants des salariés ( 3 CFE-CGC dont 2 cadres, 3 CFTC, 1 CFDT) étaient présents. Vous trouverez les principales informations...
Cher(e)s collègues, Ce site est destiné à l’échange d’informations, c’est un espace ouvert et public, destiné à être lu par un grand nombre de personnes. Pour le bien de tous, nous tenons à rappeler quelques règles de bonne conduite : Pas d’insultes,...
En octobre 2006, nous avons pris en main la section CFE-CGC qui n'avait de section que le nom. Notre objectif était de développer un syndicat indépendant, spécifiquement dédié aux ETAM et aux cadres. Quatre ans plus tard, nous avons progressé aux dernières...
Les NAO sont ouvertes. Elles sont particulières cette année, puisque la négociation de la nouvelle formule de l'intéressement y est incluse. Elles sont importantes, car elles interviennent dans un contexte tendu, dans lequel tout est bon pour réduire...
Nous avons jugé bon de vous communiquer cet article. Les cadres TMMF pourront y voir aussi un clin d'oeil à la formule présentée ce matin " Qu'attend t-on d'un cadre à TMMF ?". En écho à ce message, la CFE-CGC répond : Les cadres attendent de TMMF : -...
Les Rémunérations Annuelles Hiérarchiques Garanties changent en 2012 : selon les coefficients, augmentations entre 2.1 et 2.3% par rapport à 2011.Voir annexe du 26 mars 2012 de l'accord UIMM pour Valenciennes-Cambrai. Cela concerne tous les salariés TMMF,...
Le lien ci-dessous vous permettra de découvrir ce livre. Extrait : '' Les entreprises où il fait bon travailler sont celles qui n'ont jamais sacrifié la culture d'entreprise à quoique ce soit, et inscrivent le travail dans la durée.'' http://business...
Pour exercer son pouvoir hiérarchique, le manager utilise une diversité de leviers : il assure une présence attentive, il apporte des ressources, il facilite l’accès à des opportunités, il offre des récompenses... Voir l'article visible grâce au lien...
Voici les liens pour 4 articles sur le thème de la confiance . Si notre top management va dans ce sens, nous sommes avec lui ! http://www.lesechos.fr/journal20120904/lec1_competences/0202227436256-la-confiance-pour-renouer-avec-la-performance-358314.php...
Chers lecteurs, Notre blog est de nouveau accessible via internet TMMF. L'explication qui nous a été donnée est que l'organisme chargé d'assurer la sécurité informatique avait signalé suspect notre blog à TME qui en a donc, de ce fait ,bloqué l'accès....
Il est intéressant de constater que d'un cabinet à l'autre les approches peuvent différer...D'ou l'intérêt d'une négociation dans l'entreprise pour adapter les choix au contexte... Cégos http://www.lesechos.fr/journal20111208/lec1_france/0201780841850-les-entreprises-prevoient-de-faibles-hausses-de-salaires-pour-les-cadres-en-2012-260088.php...
...S'agissant des mécanismes de rémunération, il importe d'encourager en proximité la prise en compte de la performance de l'équipe, du collectif de travail, pour contrebalancer les effets de l'évaluation de la seule performance individuelle. ... Découvrez...
Démontrez à vos collaborateurs que vous avez confiance en eux et en leurs compétences,Soyez aussi à l’écoute de leurs idées et leurs envies et soutenez-les... Un sujet à découvrir grâce au lien ci-dessous. http://lecercle.lesechos.fr/entreprises-marc...
26 août 2011, ce jour a marqué un changement profond dans les relations direction-salariés. La situation de TMMF nous a clairement été présentée (perspectives sur la 850L, situation financière, résultats des tables rondes...). Beaucoup de choses positives...
En préalable, nous souhaitons témoigner toute notre sympathie au peuple Japonais, et plus particulièrement à tous nos collègues japonais de Toyota, qui font en sorte de perturber le moins possible la production des autres sites implantés dans le monde...
Hier ce n’était qu’un bruit de couloir comme tant d’autres : une liste d’une dizaine de GL en sursis existerait … Aujourd’hui, selon nos sources, deux GL auraient d’ores et déjà remis leur lettre pour demander leur rétrogradation au poste TL, un troisième...
Ce midi, 4 membres CFE-CGC ont été reçus par Sano San. Nous avons profité de cette occasion pour attirer son attention sur quelques points importants : - Nécessité de suivre régulièrement la charge de travail des spécialistes afin de mettre à leur disposition...
Saisie notamment par la CFE-CGC, la justice européenne condamne une nouvelle fois la France sur sa réglementation en matière de temps de travail. La loi française sur le forfait en jours, en permettant de travailler 78 heures par semaine et en excluant...
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